Liebe Leser und Leserinnen unseres Newsletter,
die Partner des Bildungsnetzwerks Versicherungswirtschaft - BWV, BWV
Regional und DVA - liefern Ihnen nachfolgend aktuelle Informationen rund
um die Personal- und Bildungsarbeit in der Versicherungsbranche aus dem
Juni.
Wir würden uns freuen, wenn wir Sie mit der einen oder
anderen Nachricht in Ihrer Personalarbeit unterstützen können. Ihnen allen
gutes Gelingen bei Ihren täglichen Aufgaben und Projekten.
Mit freundlichen Grüßen aus München
Ihre
Michaela Reichle
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| Themen des Bildungsnetzwerks | |
| Mitgliederversammlung des BWV in Hamburg
In diesem Jahr findet die ordentliche Mitgliederversammlung des BWV am 01. Juli 2008 im Hotel Le Royal Meridien in Hamburg statt. Die Einladung ist bereits an alle Mitgliedsunternehmen erfolgt. Offizieller Beginn ist um 15.30 Uhr. |
Für weitere Fragen steht Ihnen Eva Wiedenhofer gerne zur Verfügung.
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| BWV - Bereich Berufsbildung | |
| Azubi-Stellenbörse wird 2 Jahre alt
Das BWV hat im Jahr 2006 die Azubi-Stellenbörse eingeführt, um Kaufleute, die nach der Ausbildung nicht übernommen werden können, in der Branche zu halten. Hintergrund ist der demografische Faktor, der mittelfristig einen Mangel an Bewerbern und Absolventen erwarten lässt. Mit der Azubi-Stellenbörse bietet das BWV ausgelernten Auszubildenden in der Versicherungswirtschaft eine Plattform, um sich bundesweit bei den Unternehmen der Assekuranz zu bewerben. Das BWV stellt dabei durch Registrierung sicher, dass nur Unternehmen aus der Versicherungs- und Finanzdienstleistungsbranche Zugang zu ihren Daten erhalten. Zudem können registrierte Unternehmen freie Stellen für Kaufleute einstellen. Die Azubi-Stellenbörse finden Sie unter www.azubi-stellenboerse.de. |
Alle Fragen zur Azubi-Stellenbörse beantwortet Ihnen gerne Ralf Domnik.
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| Zweiter Nationaler Bildungsbericht erschienen
Am vergangenen Donnerstag ist der Zweite Nationale Bildungsbericht, der im Auftrag der Ständigen Konferenz der Kultusminister und des Bundesministeriums für Bildung und Forschung erarbeitet wurde, erschienen. Der Bericht bietet nach dem Jahr 2006 zum zweiten Mal einen Überblick über das Bildungssystem – von der frühkindlichen Bildung über die Schulen, die berufliche Bildung und die Hochschule bis hin zur Weiterbildung im Erwachsenenalter. Schwerpunkt des Berichts liegt auf der Frage, wie die Wechsel von der Schule in die berufliche Ausbildung und von dort in den Arbeitsmarkt verlaufen. Anlässlich der Veröffentlichung des Bildungsberichts in Berlin forderte Bundesbildungsministerin Annette Schavan eine strategische Partnerschaft von Bund, Ländern und Gemeinden, um Investitionen in die Bildung massiv auszubauen. Der Bericht ist eine wichtige Grundlage für die von der Bundeskanzlerin mit den Regierungschefs der Länder vereinbarte Qualifizierungsinitiative. Den kompletten Bericht können Sie unter www.bildungsbericht.de im pdf-Format herunterladen. Eine Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse und eine Bewertung aus Arbeitgebersicht erhalten Sie hier. |
Ansprechpartner beim BWV ist Michaela Reichle.
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| BWV - Bereich Außendienst-Ausbildung | |
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Aktuelle Prüfungsergebnisse aus dem Geschäftsbereich Außendienst-Ausbildung
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Ansprechpartner für Fragen ist Michael Dung
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| DVA | |
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Kolumne E-Learninglish Teil 35: „Social Software“ Das ist doch mal ein neuer Aspekt in der computerisierten Welt! Nachdem man jahrzehntelang über die sozialen Defizite des computer-dominierten Arbeitens und Lernens moniert hat, gibt es heutzutage anscheinend Software, die so sozial ist, dass dieser Wesenszug ihre Bezeichnung bestimmt. Lesen Sie hier, was unter „Social Software“ zu verstehen ist. |
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Christian
Fendl.
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Noch freie Plätze für den Lehrgang „Betriebsorganisator/Betriebsorganisatorin (DVA)“: Jetzt anmelden! Im September 2008 startet wieder der Lehrgang „Betriebsorganisator/Betriebsorganisatorin (DVA)“ in Rotenburg/Fulda. Die Teilnehmer lernen
Der Lehrgang bietet eine systematische Einführung in die betriebliche Organisation und vermittelt Methoden und Instrumente für den Einsatz in der Praxis. Nähere Informationen finden Sie hier. |
Bei Fragen hilft Ihnen gerne Christiane von Spreckelsen weiter.
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Fachliche Kompetenz in der Versicherungsbranche vertiefen: Nutzen Sie die Seminarangebote! Ein fundiertes, aktuelles Fachwissen ist unverzichtbar – sowohl für Branchenneulinge, als auch für Branchenkenner. Mit Hilfe der Seminarangebote der DVA erhalten die Teilnehmer ein grundlegendes und komprimiertes Wissen über die Strukturen, Prozesse und Fachinhalte der wichtigen Bereiche der Versicherungswirtschaft. Seminarreihe Spartenwissen im Privatkundengeschäft Seminar 1: Kranken- und Pflegeversicherung Weitere Informationen zu der Seminarreihe Spartenwissen im Privatkundengeschäft können Sie hier einsehen. Seminarreihe Spartenwissen im Firmenkundengeschäft Seminar 1: Feuer- und Betriebsunterbrechungsversicherung |
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Stephanie Greil.
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Neues Bildungsangebot: Erster Lehrgang „Geprüfte/-r Maklerbetreuer/-in (DVA)“ beginnt im Dezember 2008 Als erster Bildungsanbieter hat die DVA einen berufsbegleitenden Lehrgang zum geprüften Maklerbetreuer (DVA) bzw. zur geprüften Maklerbetreuerin (DVA) entwickelt. Der Lehrgang vermittelt die Anwendung von Wissen in vier Kernbereichen:
Der rund zwölf Monate dauernde Lehrgang umfasst 104 Unterrichtseinheiten und findet in Blöcken von je drei Tagen als Präsenzunterricht statt. Vier aufeinander aufbauende Module führen zur mündlichen Abschlussprüfung mit dem Zertifikat Geprüfte/-r Maklerbetreuer/-in (DVA). Am Ende jedes einzelnen Moduls findet eine schriftliche Zwischenprüfung statt, deren Bestehen die Voraussetzung für die Teilnahme am nächsten Modul ist. Dieses neue Bildungsangebot der DVA richtet sich an Teilnehmer, die bereits als Maklerbetreuer tätig sind oder die sich nach mindestens einjähriger Außendiensttätigkeit in der Versicherungswirtschaft auf diese Funktion fachlich fundiert vorbereiten möchten. Der erste Lehrgang beginnt im Dezember 2008 in München. Nähere Informationen finden Sie auch hier. |
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Ronny Schröpfer.
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| Bildungspolitische Informationen | |
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Unterschriftenaktion und Pakt für Frauen: Politik und Wirtschaft fördern verstärkt MINT-Bereiche Neben dem Start der Initiative „MINT Zukunft schaffen“ der BDA und des BDI, die deutschlandweite Einzelinitiativen bündelt und durch eine gemeinsame Plattform stärkt, haben Wirtschaft und Politik weitere Aktionen zur Förderung der von Fachkräftemangel betroffenen Fachbereiche Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) ins Leben gerufen. 39 Personalverantwortliche führender deutscher Unternehmen haben am 20. Juni 2008 die Erklärung „Bachelor Welcome-MINT-Nachwuchs sichern!“ unterzeichnet. Mit dieser Aktion wenden sich die Unternehmen gegen Vorbehalte darüber, dass Bachelorabsolventen keine Chance auf dem Arbeitsmarkt hätten und unterstützen die Umstellung der Studienabschlüsse auf Bachelor und Master. Die Bundesbildungsministerin Annette Schavan startete in der vergangenen Woche den nationalen Pakt für mehr Frauen in MINT-Berufen. Unter dem Motto „Komm, mach MINT!" will die Bundesregierung mit mehr als 40 Partnern aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik das Engagement aller Beteiligten stützen und bündeln. Der Pakt ist Teil der Qualifizierungsinitiative der Bundesregierung. Auf dem Internetportal www.komm-mach-mint.de können Sie sich über den nationalen Pakt für Frauen in Naturwissenschaft und Technik informieren. Hier finden Sie eine Aktionslandkarte für Schülerinnen und Studentinnen über die Vielzahl schon bestehender und geplanter Aktivitäten der Paktpartner. Auf dem Portal www.mintzukunftschaffen.de finden Sie einen Wegweiser durch die MINT-Landschaft, der die vorhandenen Einzelinitiativen vernetzt. |
Ihre Ansprechpartnerin beim BWV ist Michaela Reichle.
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| Ergebnisse der IMODE-Veranstaltung „Weiterbildung für Unternehmen als Instrument erfolgreicher Personalentwicklung“ jetzt einsehen!
Klein- und Mittelbetriebe (KMU) haben häufig Schwierigkeiten bei der Planung und Durchführung ihrer Weiterbildung, weil ihnen die nötigen Planungskapazitäten und fachlichen Kenntnisse fehlen. Um ihren Geschäftserfolg trotzdem zu sichern, muss daher die Quantität und Qualität betrieblicher Qualifizierung durch die Etablierung maßgeschneiderter Weiterbildungsprozesse erhöht werden. Mit den Zielen, insbesondere KMUs für den Beratungsbedarf in Qualifizierungsfragen zu sensibilisieren, die Beratungsstrukturen an den Qualifikationsbedarf anzugleichen und die Kompetenzen zur Qualifizierungsberatung durch geeignete Instrumente zu stärken, haben das Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH http://www.f-bb.de/ und das Kuratorium der Deutschen Wirtschaft für Berufsbildung http://www.kwb-berufsbildung.de/ das Projekt „IMODE – Beratungsinstrumente zur betrieblichen Weiterbildung in ausgewählten Branchen sowie Klein- und Mittelbetrieben“ durchgeführt, welches vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert wird. Vertreter aus Politik, Wirtschaft und Forschung, Qualifizierungs- und Personalberater, Unternehmen und die interessierte Fachöffentlichkeit hatten anlässlich der Fachtagung Gelegenheit, die Ergebnisse, Erfahrungen und Lösungsansätze aus dieser Zusammenarbeit zu diskutieren und Entwicklungsmöglichkeiten der Qualifizierungsberatung zu erarbeiten. Die ausführliche Dokumentation der Veranstaltung finden Sie hier. |
Weitere Informationen erhalten Sie bei Bianca Dorn.
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