Liebe Leser und Leserinnen unseres Newsletter,
die Partner des Bildungsnetzwerks Versicherungswirtschaft - BWV, BWV Regional und DVA - liefern Ihnen nachfolgend aktuelle Informationen rund um die Personal- und Bildungsarbeit in der Versicherungsbranche.
Wir würden uns freuen, wenn wir Sie mit der einen oder anderen Nachricht in Ihrer Personalarbeit unterstützen können. Ihnen allen gutes Gelingen bei Ihren täglichen Aufgaben und Projekten.
Mit freundlichen Grüßen aus München
Ihre
Michaela Reichle
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| Themen des Bildungsnetzwerks | |
| Wir machen aus Wissen Zukunft – Leitbild für das Bildungsnetzwerk
Wer für berufliche Qualifikation und die Qualität von Bildungsangeboten verantwortlich ist, gibt Richtungen vor. Die Arbeit unseres Bildungsnetzwerks ist folglich ein Kompass für die Qualifizierung der Versicherungswirtschaft. Um diesen Kompass konsistent und zukunftsfähig auszurichten, braucht es ein gemeinsames Verständnis über Ziele und Wege, über Geschwindigkeiten und Gemeinsamkeiten. Über dieses Verständnis haben sich die Partner BWV Verband, BWV Regional und DVA mit ihrem neuen Leitbild verständigt. Unser Leitbild finden Sie auf unseren Internetseiten. Die Broschüre dazu können Sie hier bestellen. |
Ansprechpartnerin ist Michaela Reichle.
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| 5 Jahre InnoWard – jetzt bewerben
Wir zeichnen wieder vorbildliche Konzepte der Aus- und Weiterbildung aus – dabei können die Sieger nicht nur auf die hohe Reputation des Preises setzen. Die Kategoriesieger erwartet ein maßgeschneidertes Teamevent, alle anderen Preisträger erhalten ein Preisgeld. Eine Bewerbung ist in den Kategorien "Berufliche Erstausbildung“ und "Personalentwicklung / Qualifizierung“ möglich. Alle weiteren Informationen und die Möglichkeit zur Online-Bewerbung finden Sie unter www.InnoWard.de. |
Haben Sie Fragen – gerne hilft Ihnen Manuela Klotzbücher weiter.
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| BWV Allgemeine Informationen | |
| Aktuelles und Wissenswertes zum BWV - Bildungsreport 2009 jetzt erhältlich
Der Bildungsreport 2009 des BWV gibt einen Überblick über die Organisationsprofile, Kernaufgaben und das Bildungsangebot der Partner im Bildungsnetzwerk Versicherungswirtschaft BWV Verband, BWV Regional und DVA. Zu jeder Dienstleistung finden Sie darin auch die entsprechenden Internetpfade und Hinweise zur Bestellmöglichkeit. Zudem enthält der Bildungsreport sämtliche Kontaktdaten aller Ansprechpartner im Bildungsnetzwerk. |
Die Bildungsreports können bei Marion Schlierf bestellt werden.
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| BWV Bereich Berufsbildung | |
Seminar "Arbeitsrecht in der Ausbildung“ Bei unserem Seminar "Arbeitsrecht in der Ausbildung“ sind noch Plätze frei. Der Termin findet am 22. Mai 2009 im Mercure Hotel Severinshof in Köln statt. Aufgrund der guten Resonanz im Jahre 2008 wird das Seminar mit einer Teilnehmerbeschränkung auf 12 Personen – einem Workshop vergleichbar – angeboten. Auf diese Weise soll dem Bedürfnis der Teilnehmer nach Austausch untereinander Rechnung getragen werden. |
Für Anmeldungen und weitere Fragen zu Inhalten, Kosten etc. steht Ihnen Katharina Spangler gerne zur Verfügung.
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Nächster Termin für Ausbilderworkshop Am 30. März - 01. April 2009 fand in Köln ein Ausbilderworkshop unter dem Motto "Ausbildung Kaufmann/Kauffrau für Versicherungen und Finanzen – Umsetzung des neuen Berufsbilds“ statt. Ausbildungsverantwortliche konnten sich im Rahmen der Veranstaltung zu verschiedenen ausbildungsrelevanten Themen austauschen und neue Anregungen für Ihre tägliche Arbeit mitnehmen. Die zentralen Themenfelder der Veranstaltung waren das Fallbezogene Fachgespräch der mündlichen Abschlussprüfung, die veränderten Ausbildungskonzepte sowie die Rolle des Ausbilders. |
Ihre Ansprechpartnerin zu diesem Thema ist Vesna Kranjčec-Sang.
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Ausbilden: Eine Investition für Betriebe, die sich auszahlt!? Mit diesem Titel wird in der Pressemitteilung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) vom 2. April 2009 auf eine repräsentative Erhebung aufmerksam gemacht, die das BIBB 2007 durchgeführt hat. Es wurden rund 3.000 Betriebe zu Kosten und Nutzen der Ausbildung befragt. Eine große Mehrheit ist mit dem Verhältnis von Aufwand und Ertrag sehr zufrieden bzw. zufrieden. Ergebnisse der BIBB-Kosten- und Nutzenerhebung finden sie in der Pressemitteilung 12/2009 sowie im BIBB-Report 8/09. In Anlehnung an diese Erhebung haben wir für die Versicherungsbranche KEKA (Kosten-Ertragskalkulation für die Ausbildung) entwickelt. In Zusammenarbeit mit dem Expertenteam BIBER ist dieses Kalkulationsmodell auf Excel-Basis entstanden, mit dessen Hilfe die Kosten und Erträge in der Ausbildung ermittelt werden können. Zusätzlich steht eine Auflistung von Argumenten, die den Nutzen einer Ausbildung im eigenen Hause verdeutlicht, zur Verfügung. |
KEKA kann beim BWV bei Dorothea Schneider kostenlos angefordert werden. Gerne stellen wir für Sie den Kontakt zu anderen Unternehmen für den gegenseitigen Austausch her.
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| DVA | |
Kolumne E-Learninglish Teil 44: "Newbies“ Als ich neulich, in ein spannendes Buch vertieft, im Zugabteil saß, gesellten sich zwei junge Männer im geschätzten Alter von 17 bis 23 Jahren zu mir. Bereits nach einer Minute konnte ich mich nicht mehr auf meine Lektüre konzentrieren und musste ihrem Gespräch lauschen – aus rein beruflichem Interesse, versteht sich. Weitere zwei Minuten später war ich mir nicht mehr ganz sicher, durch welches Land ich gerade fuhr (ich hatte angenommen Deutschland), denn ich verstand kein Wort. Nach insgesamt vier Minuten, in denen es unter anderem um die Herstellung von vulkanischen Schultern ging, hatte ich zumindest verstanden, dass es sich um zwei begeisterte Spieler von "World of Warcraft“ handeln musste. Die beiden waren offensichtlich keine Newbies und hier können Sie nachlesen, was ein Newbie ist. |
Weitere Informationen erhalten Sie gerne bei Christian Fendl.
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Das Programm zum 8. Bildungskongress in Stuttgart ist da - bis 31. Mai günstiger anmelden Am 14. und 15. September 2009 findet der 8. Bildungskongress der deutschen Versicherungswirtschaft im Millennium Hotel & Resort in Stuttgart statt. Das Kongress-Motto lautet "Perspektiven wechseln – qualifiziert durchstarten!“ In diesem Jahr können die Teilnehmer aus rund 35 Foren insbesondere aus den Themenbereichen Aus- und Weiterbildung sowie Personalentwicklung wählen. Über 50 Referenten aus Praxis und Wissenschaft stehen Rede und Antwort. Daneben bietet der "Marktplatz“ Gelegenheit zum Informations- und Erfahrungsaustausch sowie zur Netzwerkbildung und -pflege. Für frühzeitige Biko-Anmeldungen bis zum 31. Mai 2009 gibt es wie gewohnt die Early-Bird-Rate in Höhe von 625,- Euro zzgl. gesetzl. MwSt. Danach beträgt die Tagungsgebühr 675,- Euro zzgl. gesetzl. MwSt. |
Weitere Informationen erhalten Sie bei Anke Brueske.
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Profitieren Sie im Verkauf von psychologischen Aspekten! Wie heben sich erfolgreiche Verkäufer bei zunehmend intransparenten Produkt- und Leistungsangeboten positiv ab? Durch individuelle Kommunikation, Verständnis für Kundenbedürfnisse und die effiziente Verbindung von Kundennutzen und eigenem Angebot. Das Seminar der DVA vermittelt Ihnen dazu das nötige sprachliche, strukturelle und psychologische Know-how. Steigern Sie hiermit gezielt die Vertriebsproduktivität Ihres Unternehmens. Denn nur wer speziell auf Bedürfnisse, Ziele und Wünsche der Kunden eingeht, findet auch den perfekten Zugang zu ihnen.
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Weitere Informationen erhalten Sie bei Rainer Brand.
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Praktikertag Kfz-Versicherung 2009 Was bewegt die Kfz-Versicherer? In der neuen DVA-Reihe "Praktikertage Kfz-Versicherung“ haben Sie die Möglichkeit, sich einmal jährlich über aktuelle Themen der Kfz-Sparte zu informieren und sich mit Fachexperten und Kollegen auszutauschen.
Auf dem Praktikertag Kfz-Versicherung 2009 werden Prof. Karl Maier, Fachhochschule Köln, Dr. Ralf Schurer, GDV Berlin, Achim Schweizer, WGV-Versicherungen Stuttgart, Martin Stadler, Allianz Versicherungs-AG München und Prof. Manfred Wandt, Goethe-Universität Frankfurt, zu aktuellen Themen Stellung nehmen. |
Weitere Informationen erhalten Sie bei Rainer Brand.
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Ein guter Start für Führungskräfte und solche, die es werden wollen! Die Deutsche Versicherungsakademie (DVA) hat ihr Programm für Führungskräfte weiter ausgebaut. Speziell für Nachwuchsführungskräfte und erfahrene Führungskräfte werden neue Seminare angeboten, die gerade in Krisenzeiten mehr Handlungssicherheit geben. Für Nachwuchsführungskräfte:
Für erfahrene Führungskräfte und mittleres Management:
Für Führungskräfte aller Ebenen, die ihre eigene Handlungskompetenz erweitern möchten:
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Weitere Informationen erhalten Sie bei Rainer Brand.
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| Bildungspolitische Informationen | |
Deutscher Qualifikationsrahmen für lebenslanges Lernen erarbeitet Auf Basis der Empfehlungen des Europäischen Parlaments und des Rats zur Einrichtung eines Europäischen Qualifikationsrahmens (EQR) haben sich das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und die Kultusministerkonferenz (KMK) verständigt, einen Deutschen Qualifikationsrahmen für lebenslanges Lernen (DQR) zu erarbeiten. Eine gemeinsame "Bund-Länder-Koordinierungsgruppe Deutscher Qualifikationsrahmen“ (B-L-KG DQR) steuert den Entwicklungsprozess, an dem zahlreiche Akteure aus der allgemeinen und der beruflichen Bildung sowie Sozialpartner und Experten aus Wissenschaft und Praxis beteiligt sind. Sie bilden gemeinsam mit dem B-L-KG DQR den "Arbeitskreis Deutscher Qualifikationsrahmen“ (AK DQR). Ziel des DQR ist es, Durchlässigkeit zu fördern, indem die Gleichwertigkeiten und Unterschiede von Qualifikationen transparent werden. Zum Vergleich von Qualifikationen werden die Lernergebnisse acht Niveaustufen der DQR-Matrix zugeordnet (Outcome-Orientierung). Die Stufen beschreiben jeweils die Kompetenzen, die für den Erwerb einer Qualifikation notwendig sind. Dabei wird Kompetenz als Handlungskompetenz verstanden. Im DQR-Entwurf erfolgt eine Aufteilung in Fachkompetenz (Wissen, Fertigkeiten) und personale Kompetenzen (Sozial- und Selbstkompetenz). Auf einer Niveaustufe werden gleichwertige, nicht gleichartige Qualifikationen abgebildet. Alle formalen Qualifikationen des deutschen Bildungssystems können der DQR-Matrix zugeordnet werden - auch die informell erworbenen Lernergebnisse werden miteinbezogen. Jedes Qualifikationsniveau soll grundsätzlich auf verschiedenen Bildungswegen erreichbar sein. Jedoch berechtigt das Erreichen einer bestimmten Niveaustufe nicht automatisch den Zugang zur nächsten Stufe - bestehende Zugangsberechtigungen sollen nicht durch den DQR ersetzt werden. BMBF und KMK haben ein Internetportal zum Deutschen Qualifikationsrahmen unter www.deutscherqualifikationsrahmen.de eingerichtet. |
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Dr. Katharina Höhn.
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Berufsbildungsbericht 2009 erschienen Der Tradition folgend legte die Bundesbildungsministerin Annette Schavan zum 01. April den Berufsbildungsbericht des BMBF vor. Die im Bericht gezogene Bilanz des Ausbildungsmarktes 2008 zeigt, dass das Engagement der Paktpartner wirkt. Zum 30. September 2008 wurden 616.200 neu abgeschlossene Ausbildungsverträge gezählt - 1,5 Prozent weniger als 2007. Da auch die Zahl der Jugendlichen demografiebedingt zurückgegangen ist, haben sich ihre Ausbildungschancen nicht verschlechtert. Angesichts der Wirtschaftskrise steht der Ausbildungsmarkt vor großen Herausforderungen. 2009 werden die besonderen Anstrengungen aller Beteiligten erforderlich sein, um trotz der Krise möglichst viele Ausbildungsplätze zur Verfügung zu stellen und somit dem nahenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Der Berufsbildungsbericht 2009 erscheint erstmals in einer neuen Form: einem politischen Teil, der vom BMBF erarbeitet und von der Bundesregierung beschlossen wird - und einem Datenreport, der vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) erstellt wird. |
Ansprechpartner im BWV ist Michael Weyh.
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| Arbeitslandschaft 2030 - Die Deutschland-Studie
Bereits in den Jahren 2006 bis 2008 erlebten wir ein Paradoxon durch Fachkräftemangel und rund 400.000 Stellen, die Unternehmen nicht besetzen können, auf der einen und rund drei Millionen arbeitsuchenden Menschen auf der anderen Seite. Damit das Ungleichgewicht und die daraus resultierenden Wertschöpfungsverluste kleiner und nicht größer werden sowie eine personalmangelbedingte Abwanderung von Unternehmen ins Ausland zu verhindern, hat die vbw die Prognos AG beauftragt, sich mit der deutschen Arbeitslandschaft bis zum Jahr 2030 zu beschäftigen und eine umfassende, fundierte Analyse über das Angebot an und die Nachfrage nach Arbeitskräften vorzulegen. Die Studie zeigt, dass unseren Betrieben in 20 Jahren bis zu 5,5 Millionen Arbeitskräfte fehlen werden, wenn nicht gehandelt wird. Erstmals zeigt eine Expertise, wie viele Mitarbeiter, mit welchen Qualifikationen und Fertigkeiten, in welchen Branchen in fünf, zehn oder 22 Jahren gesucht werden und wie viele Arbeitskräfte mit welchen Merkmalen dann zur Verfügung stehen. Die Studie mündet in umfassende Handlungsoptionen für Politik, Wirtschaft und Arbeitskräfte, mit denen sich alle Verantwortlichen ernsthaft auseinandersetzen sollten. Hier können Sie sich die Studie herunter laden. |
Im BWV kann Ihnen dazu Dr. Katharina Höhn Auskunft geben.
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| Berufsausbildung 2015 der Bertelsmann-Stiftung - Ein Leitbild Die Bertelsmann Stiftung hat aktuell das Leitbild "Berufsausbildung 2015“ veröffentlicht. Dieses Leitbild wurde im Rahmen eines umfassend angelegten Prozesses erarbeitet. Ziel ist es, eine breit getragene Agenda für den mittelfristigen Reformbedarf in der beruflichen Bildung zu formulieren. Im Fokus stand hierbei weniger die Maßnahmen-, als vielmehr die Zielebene.
Diese drei Zieldimensionen werden zusammengeführt in dem Ziel, berufliche Handlungskompetenz zu entwickeln. Um die Ziele zu erreichen, müssen die folgenden vier Gestaltungsfelder bearbeitet werden:
Weiterführende Informationen zum Leitbild "Berufsausbildung 2015" entnehmen Sie dem Download. |
Bei Fragen hilft Ihnen hierzu Dr. Katharina Höhn weiter.
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