Liebe Leserin, lieber Leser unseres Newsletters,
die Partner des Bildungsnetzwerks Versicherungswirtschaft - BWV, BWV Regional und DVA - liefern Ihnen nachfolgend aktuelle Informationen rund um die Personal- und Bildungsarbeit in der Versicherungsbranche.
Wir würden uns freuen, wenn wir Sie mit der einen oder anderen Nachricht in Ihrer Personalarbeit unterstützen können. Ihnen allen gutes Gelingen bei Ihren täglichen Aufgaben und Projekten.
Mit freundlichen Grüßen aus München
Ihre
Michaela Reichle
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| BWV | |
| MINT ASSEKURANZ – Pilot-Botschafter für den Raum München gesucht
Das Projekt MINT ASSEKURANZ ist Teil der von BDA und BDI ins Leben gerufenen Initiative MINT ZUKUNFT SCHAFFEN. Gemeinsames Ziel ist es, eine Plattform für Projekte anzubieten, die den Nachwuchs in den Fächern Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften & Technik fördern. Mittels ehrenamtlicher „MINT-Botschafter“ werden Unternehmensbesuche und Informationstage an Schulen organisiert oder einzelne Schüler bzw. Studenten betreut. Um die MINT ASSEKURANZ-Botschafter optimal unterstützen zu können, sucht das BWV derzeit erste begeisterte „Pilot"-MINT-Botschafter aus dem Raum München. Mit Hilfe der gewonnen Erkenntnisse wird nachfolgend das Botschafternetz deutschlandweit ausgebaut. Nähere Informationen zum Projekt finden Sie im Internet unter www.mint-assekuranz.de. |
Wenn Sie Interesse an einer Tätigkeit als MINT–Botschafter haben, wenden Sie sich bitte an Stephanie Heßeler.
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| Ich mach´s – Filmreihe des BR-alpha zeigt auch Kaufmann für Versicherungen und Finanzen
Mehr als 350 Berufe im Dualen System, Lehrstellen bei Behörden und der Bahn und außerdem locken Fachschulen mit ihren Abschlüssen: Doch welche Ausbildung in Betrieb und Berufsschule ist für wen richtig? "Ich mach's!", die neue Sendereihe des BR-alpha, versucht möglichst neutral auf den Punkt zu bringen, welche Voraussetzungen jeweils gefordert sind und auf was es in der Ausbildung ankommt. Jede Woche wird ein weiterer Beruf in seinen vielen Facetten vorgestellt. |
Bei Fragen hierzu wenden Sie sich bitte an Michaela Reichle.
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| DVA | |
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Qualitätsmanagement der DVA jetzt ISO zertifiziert Die DVA bietet der Assekuranz seit Jahrzehnten aktuelle, thematisch breit gefächerte überregionale wie unternehmensspezifische Bildungsangebote. Als Branchenakademie versteht sie sich als Dienstleister für die Unternehmen der Versicherungswirtschaft und deren Partner. Um diese Rolle auch in Zukunft erfolgreich auszufüllen und im Sinne ihrer Kunden weiterzuentwickeln, ließ die DVA ihr Qualitätsmanagementsystem im vergangenen Jahr durch die Gesellschaft zur Zertifizierung von Dienstleistungsunternehmen (GZBB) auditieren. Dafür erhielt der Bildungsanbieter zum Jahresausklang das Zertifikat nach DIN EN ISO 9001:2008. Damit wird u. a. dokumentiert, dass sich die DVA Kundenzufriedenheit und Qualität als strategische Unternehmensziele gesetzt hat. |
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360 Grad Feedback erfolgreich ein- und durchführen Das 360 Grad Feedback als Instrument der Personal- und Führungsarbeit wird vielfach ambivalent beurteilt. Oft scheitert seine Effektivität daran, dass der gewählte Prozess wenig spezifisch für das eigene Unternehmen umgesetzt wird. Dabei ist es ein hochwirksames Analyseinstrument, das die Fach- und Führungskräfteentwicklung im Sinne der Unternehmensstrategie wirksam und nachhaltig unterstützt. Damit diese und viele weitere Vorteile dieses PE-Tools zur vollen Entfaltung kommen, bietet das Seminar der DVA eine optimale Vorbereitung: Prüfung der „Systemverträglichkeit“ und Akzeptanz im Unternehmen, Sicherstellung von hoher Prozesskompetenz bei der Ein- und Durchführung. 360 Grad Feedback erfolgreich ein- und durchführen |
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Professionelles Projektmanagement Projektarbeit ist nach wie vor Mittel der Wahl, wenn es um die Bewältigung umfangreicher Aufgabenpakete in Unternehmen geht. Um nachhaltigen Erfolg zu erzielen, ist professionelles Projektmanagement unerlässlich. Die DVA hat hierzu ein modulares Bildungskonzept entwickelt, das die eingebundenen Mitarbeiter vom Projektmitarbeiter/-in (DVA) zum Projektleiter/-in (DVA) qualifiziert. Dieser Lehrgang wird ausschließlich als maßgefertigte Inhouse-Schulung für Unternehmen angeboten. Vertiefung Projektmanagement: Krisenmanagement Vertiefung Projektmanagement: Schätzverfahren/Prognoserechnungen |
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Evergreen im Frühjahr 2010: DVA-Trainerausbildung – Einführung und Vertiefung Die Trainerweiterbildung der Deutschen Versicherungsakademie (DVA) ist seit vielen Jahren in der Branche etabliert und eine erfolgreiche Konstante in der Aus- und Weiterbildung. Sie richtet sich an Trainer aus den Bereichen Vertrieb, Verkauf und Personalentwicklung. Vermittelt werden grundlegende Trainerkompetenzen, die in den Aufbaustufen systematisch vertieft werden. Die handlungsorientierte Vorgehensweise kombiniert in einem ständigen Wechsel Lern-, Arbeits- und Aktionsformen und berücksichtigt Praxissituationen aus dem Traineralltag der Teilnehmer/-innen. Modul 2: Traineraufbauseminar - Vertiefung der Grundlagen Modul 1: Trainergrundausbildung - Trainer im Vertrieb 2x5 Modul 3: Trainerweiterbildung - Verkaufstraining |
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| Bildungspolitische Informationen | |
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Berufliche und akademische Bildung sind qualitativ hochwertig Die gemeinsame Pressemitteilung von BMWi, DIHK und ZDH erklärt, dass die Qualitätssicherungssysteme der Beruflichen Bildung denen der Hochschulen in nichts nachstehen: Eine Studie (von der Prognos AG und dem Centrum für Hochschulentwicklung (CHE)) unterstreiche die Gleichwertigkeit der beiden Qualitätssicherungssysteme und sie dokumentiere die vielschichtige und umfangreiche Qualitätssicherung der Bildungsträger. Die Kammerorganisationen fühlen sich durch die Studie in der Auffassung unterstützt, dass akademische und berufliche Abschlüsse auf gleichem Niveau im deutschen Qualifikationsrahmen eingeordnet werden müssten. Auch im Vergleich der Arbeitsmarktpotentiale unterstreicht die Studie die Gleichwertigkeit der Abschlüsse. Bei der tariflichen Eingruppierung werde bereits verstärkt die tatsächliche Tätigkeit und nicht mehr ausschließlich der formale Bildungsabschluss zu Grunde gelegt und es würden in vielen Branchen vergleichbar hohe Einkommen erzielt. |
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Tarifliche Ausbildungsvergütungen 2009: Stärkster Anstieg seit 14 Jahren Zu folgenden Ergebnissen kommt das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in der aktuellen Auswertung der tariflichen Ausbildungsvergütungen für das Jahr 2009: Erhebliche Unterschiede in der Vergütungshöhe gibt es zwischen den Ausbildungsberufen (siehe Schaubild 2 in PDF-Datei). Die mit Abstand höchsten Ausbildungsvergütungen wurden in West- und Ostdeutschland im Beruf Binnenschiffer/Binnenschifferin mit jeweils 949 € pro Monat erzielt. Hohe Vergütungen sind seit langem auch in den Berufen des Bauhauptgewerbes (zum Beispiel Maurer/Maurerin) tariflich vereinbart: Sie betrugen 2009 in Westdeutschland durchschnittlich 895 € und in Ostdeutschland 709 € pro Monat. Ebenfalls hoch waren die Vergütungen beispielsweise im Beruf Mechatroniker/Mechatronikerin mit durchschnittlich 842 € im Westen und 821 € im Osten sowie im Beruf Kaufmann/Kauffrau für Versicherungen und Finanzen mit bundesweit einheitlichen 831 €. Weitere Informationen finden Sie auf den Internetseiten des BIBB unter: http://www.bibb.de/ausbildungsverguetung. |
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Änderung der Förderkonditionen bei der Bildungsprämie Bei der Bildungsprämie steigen zum 01. Januar 2010 die individuellen Zuschüsse und die Einkommensgrenzen:
Ausführliche Informationen zu den neuen Konditionen und zur Bildungsprämie generell (z. B. Landkarte der Beratungsstellen) finden Sie hier. |
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